Tämä sivusto käyttää evästeitä varmistaakseen, että saat parhaan kokemuksen.

Nobina Suomi ja valitut yhteistyökumppanimme käyttävät evästeitä ja vastaavia tekniikoita (yhdessä ”evästeet”), jotka ovat välttämättömiä tämän verkkosivuston esittämiseksi ja sen varmistamiseksi, että saat sivustolla parhaan mahdollisen kokemuksen. Jos annat suostumuksesi, käytämme evästeitä myös analytiikkatarkoituksiin.

Evästekäytännöstä saat lisätietoa käyttämistämme evästeistä.

Voit milloin tahansa perua suostumuksesi tai muokata sitä klikkaamalla verkkosivuston jokaisen sivun alaosassa olevaa kohtaa Hallitse evästeitä.

Valitse haluamasi evästeet

Tällä sivustolla käytämme vain ehdottoman välttämättömiä evästeitä, joita ilman sivusto ei toimi kunnolla.

Jos annat suostumuksesi, käytämme myös muuntyyppisiä evästeitä. Alla olevilla säätimillä voit antaa tai perua suostumuksesi erityyppisiin evästeisiin. Voit milloin tahansa muuttaa suostumustasi tai perua sen kokonaan. Klikkaa vain Hallitse evästeitä -linkkiä, joka on aina käytettävissä sivuston alaosassa.

Saat lisätietoa eri tyyppisten evästeiden toiminnasta, tietojesi käytöstä evästeiden yhteydessä ja muusta vastaavasta evästekäytännöstämme.

Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta sivusto toimisi kunnolla, ja ne ovat aina käytössä, kun vierailet sivustolla.

Toimittajat Teamtailor

Nämä evästeet keräävät tietoa, joka auttaa sivuston käyttötavan ymmärtämisessä.

Toimittajat Teamtailor
Siirry pääsisältöön

Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus – pidämme erilaisuudesta

Me Nobinalla haluamme, että jokainen työntekijä voi avoimesti olla oma itsensä ja että hänet kohdataan ainutlaatuisena yksilönä. Kaikilla tulee olla samat oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet niin työn saamiseen kuin oman äänensä kuuluviin tuomiseen. Toisin sanoen jokaisen tulee tuntea kuuluvansa joukkoon. Mittaamme osallisuuden kokemusta henkilöstökyselyssämme.

Monimuotoisuus tarkoittaa meille sitä, että taustamme, persoonallisuutemme, tietomme ja kokemuksemme sekä arvojemme pohjalta ajattelemme eri tavoin ja täydennämme toisiamme. Uskomme, että kaikkien yhteinen kokemus on tärkeää, jotta voimme kasvaa ja kehittyä yksilöinä, tiimeinä ja yrityksenä. Olemme ylpeitä siitä, että monimuotoisuus ja osallisuus ovat tärkeä osa arkeamme.

Työmme monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi

  • Tekomme työympäristömme hyväksi

    Haluamme olla eturintamassa työympäristötyömme kanssa. Teemme vuosittain riskinarviointeja kartoittaaksemme, suunnitellaksemme ja toteuttaaksemme parannuksia, jotka edistävät yhdenvertaisuutta sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta, etnisestä taustasta, uskonnosta tai vakaumuksesta, toimintarajoitteesta, seksuaalisesta suuntautumisesta ja iästä riippumatta. Riskinarvioinnit perustuvat osittain työntekijäkeskusteluihin, joissa käsittelemme epäasialliseen kohteluun liittyviä kysymyksiä sekä osittain henkilöstökyselyymme, jossa kaikki työntekijät voivat anonyymisti kertoa, millaiseksi he kokevat työympäristömme.

  • Osallistava johtaminen

    Tarjoamme kaikille Nobina Suomen -organisaation esihenkilöille ja avaintehtävissä työskenteleville koulutusta osallistavasta johtamisesta. Tarkoituksena on hyödyntää yrityksessämme olevaa monimuotoisuutta entistä paremmin, jotta voimme yhdessä saavuttaa vielä parempia tuloksia. Nobinalla osallistava johtaminen tarkoittaa työskentelyä sellaisen työpaikan puolesta, jossa jokainen voi menestyä taustastaan riippumatta. 

Urasivusto Teamtailorilta